12月12日，

中国教育后勤协会

公布2025年度“高校后勤劳动育人实践基地”入围名单，

太原理工大学后勤保障部

凭借在劳动育人方面的系统化实践与创新成果，

成功入选全国80所高校名单。

这是我校以高质量后勤服务支撑人才培养，

构建“三全育人”实践格局方面获得的又一国家级认可。

实践浸润育匠心、协同创新树标杆——近年来后勤劳动育人工作回顾

太原理工大学后勤保障部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家劳动教育政策，统筹多部门资源，构建起“实践浸润、文化渗透、价值引领” 的劳动育人体系，在培养学生劳动技能、塑造劳动价值观、弘扬劳动精神等方面取得显著成效，形成具有鲜明特色的“太理”劳动育人模式。

（一）劳动实践浸润成长：技能与责任双提升

1. 生活场景赋能劳动启蒙，构建“受助—反哺”生态链

以 日常生活场景为课堂，设计多样化劳动实践活动，让学生在“做中学”“干中悟” ，实现劳动技能与责任意识的双向提升。

通过“ 阳光助学免费餐”项目，2019 年至今累计投入 550 万元，服务超 110 万人次。该项目在保障学生基本生活的同时，培育“受助—反哺” 的良性循环，近千名受助学生主动参与食堂志愿服务，形成“劳动光荣” 的价值认同。

食堂开放日沉浸式体验：“食堂开放日”活动累计吸引400 余名学生深入后厨，通过“食材处理—菜品烹制—窗 口服务”全流程体验与工作人员对话反思，让学生深刻理解劳动艰辛。数据显示，活动开展后校园餐饮浪费率较之前下降23%，“光盘行动”成为学生自觉行动。2025 年以来，为进一步强化学生劳动意识、社会责任感和食品安全观念，促进后勤服务与育人工作协同发展，食堂开放日与学生座谈会的召开频次更改为每学期一次。

2. 双平台驱动实践育人，覆盖三万师生激活责任担当

构建“生活劳动实践+服务育人”双平台，全年开展“ 内务整理大赛”“食堂门窗清洁”“爱心家园献血服务”等活动 20 余项，覆盖 3 万余人次。

3. 志愿服务品牌化运作，两千志愿者引领文明新风

依托“绿叶志愿服务队” ，全年开展电梯安全值守、校园环境美化等活动 16场次，近 2000 名志愿者累计服务时长

超 1.2 万小时。学生通过清理绿化带、维护自行车秩序等劳动，不仅掌握园林养护、公共秩序管理等技能，更主动发起“垃圾不落地”校园倡议，带动师生共同参与校园文明建设。“爱心家园”志愿服务等活动中，志愿者整理分类 8 万余册旧书并捐赠至贫困地区学校；“快递服务优化行动” 中，学生参与的流程设计将快递分拣效率提升，相关方案被校园物流公司采纳。

（二）文化场景赋能育人：传统与现代共融合

1. 美食文化传承劳动智慧，技艺实操衔接价值塑造

以中华美食为载体，通过“劳动育人课堂”传授刀工、面点制作等传统技艺，让学生在实操中领悟“一粥一饭，当思来处不易” 的内涵。“学生厨艺竞赛”吸引 200 余名学生参赛，选手以“二十四节气美食”为主题创作菜品，将劳动技能升华为对节气文化的创造性表达。依托中国传统佳节，联合美食手艺人开设美食工作坊，学生在学习传统面食技艺的同时，深入了解晋商饮食文化中“勤俭持家” 的精神内核。

2. 传统文化激活劳动创意，宿舍成为文化育人微阵地

创新“传统文化+劳动教育”模式，让学生在劳动中体验传统节日习俗、厚植家国情怀。

宿舍文化节品牌：累计征集手工艺品 3000 余件，其中以“二十四孝”为主题的剪纸作品、“非遗扎染”床帘等，将劳动实践与艺术创作结合，形成“一间宿舍一文化” 的育人特色。端午“香囊制作” 、中秋“ 宫灯 DIY”等活动，让学生在劳动中感受传统节日的文化魅力。

3. 智慧能源赋能创新实践，科研劳动培育时代新人

依托智慧能源管理平台，打造“节能教育+科研实践”场景，推动劳动教育与科技创新深度融合。

近 300 名学生通过参与雨水回收系统设计、太阳能路灯优化等实践项目，开展“节能减排”大赛、节能课题研究等活动。其中，学生团队设计的“宿舍智能节电系统”获全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛二等奖。发挥智慧能源管理平台的展示功能，打造线上线下一体化的“节能科普展厅”，走进中小学、社区开展节能宣讲，累计覆盖超 2000 人次。学生在科普实践中不仅提升了科研能力，更成为社会节能理念的传播者。

（三）协同育人机制深化：实践与创新同发力

1. 校地协同构建育人共同体，学生参与餐饮治理

建立“饮食管理委员会” ，将食品安全、营养学理论与食堂实操结合，多名学生参与食品安全监督、菜品口味调研，形成 12份饮食需求调研报告，其中“增设地方特色窗口”“推行小份菜”等建议被纳入学校餐饮改革方案，实现“学生参与—服务改进—育人深化” 的闭环。  

2. 党建引领推动价值升华，读书角+示范岗双轮驱动

在“党员示范宿舍”设立劳动教育读书角，组织经典著作研读活动，推动劳动教育从技能训练向价值塑造深化。同时，开展“劳动先锋岗”创建活动，学生党员带头参与校园环境维护，形成“一名党员一面旗”的示范效应。

3. 师资培训强化育人合力，校院共建实习基地育人才

创设“勤学匠行”大讲堂，将劳动教育师资培训纳入后勤职工培训体系，100 余名后勤职工接受教育学、心理学等专业培训，形成“服务即育人” 的共识。与土木工程、环境科学等学院共建多个实习基地，每年接纳 200 余名学生开展能源管理、设施维护等实践。

4. 全员参与打造节约型校园，五万师生共筑绿色生态

后勤各领域开展能源节约类创新活动，覆盖师生超 5 万人次。通过“节水节电金点子征集”“废旧物品改造大赛”等活动，形成“人人参与、共建共享” 的节约型校园生态。学校连续三年获“ 节约型公共机构示范单位”称号。

（四）长效育人成果凸显：品牌与影响共提升

经过多年实践，“太理”后勤劳动育人工作形成鲜明的品牌效应，相关经验在省内外 30 余所高校推广。 “ 阳光助学免费餐”“爱心家园”“绿叶志愿服务队”等多个项目获国家级荣誉称号，先后被《光明日报》《中国教育电视台》等省级以上媒体多次报道。

学生劳动素养评价数据显示，参与后勤劳动实践的学生中，92%掌握 2 项以上生活技能，85%主动参与校园公益活动。劳动育人成果不仅体现在校园内，更延伸至社会——近三年，该校毕业生在基层就业、创新创业中展现出的实践能力和吃苦精神，获用人单位一致好评。

未来，

太原理工大学后勤保障部

将继续以习近平总书记

关于劳动教育的重要论述为指引，

深化“五育融合”育人模式，

拓展“劳动+文化”“劳动+科技”“劳动+服务”多元场景，

努力培养更多“懂劳动、会劳动、爱劳动” 的时代新人，

为高校劳动教育改革提供可复制、可推广的“太理样本”。