为加强后勤保障部干部队伍建设、优化队伍结构、提升整体素质，保障各项工作高效有序规范开展，经后勤保障部内设科级机构副职干部配备专题会议研究并结合工作实际，特制订本方案。

一、选任岗位

二、任职条件

（一）基本条件

1.思想政治坚定，深刻领悟 “两个确立” 决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，严守政治纪律，落实立德树人根本任务。

2.具备全局观念与创新攻坚能力，善于统筹协调、依法办事、推动落实，实绩突出。

3.熟悉高等教育规律及相关政策，践行三全育人理念，拥有岗位所需专业素养与能力。

4.热爱教育事业，勤勉敬业、担当作为，富有斗争精神，团结协作，群众认可度高。

5.恪守职业道德，严守纪律规矩，清正廉洁。

(二）资格条件

1.本校在编正式职工，具有干部身份。

2.近三年年度考核结果等次均在合格以上（一般应有一次年度考核优秀或校级以上相关奖励）；年龄一般在50岁以下（特殊优秀的可适当放宽至55岁）。

3.一般应当具有大学本科以上文化程度。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.由专业技术岗位提任的，须具备初级及以上专业技术岗位任职资格。

6.熟悉后勤服务保障工作业务可优先考虑。

三、选任时间和程序

（一）工作方案公布（1月4日）

（二）报名（1月5日- 1月15日）

符合条件的人员填写《太原理工大学后勤保障部内设科级机构副职干部自荐表》（附件1），向后勤保障部党委报名，提交自荐表。

联系人：王颖苗，联系电话：18334704818

（三）资格审查（1月16日）

后勤保障部党委会同有关部门对报名人员进行资格审查。

（四）组织选拔（1月19日-1月20日）

后勤保障部党委对资格审查合格的人选进行全面、深入地综合分析研判，提出建议人选。

（五）研究决定（1月22日）

后勤保障部党委在充分酝酿的基础上，征求联系分管校领导意见后，召开党委会及党政联席会议，研究决定拟任人选，公示期5个工作日，公示期满报校党委组织部审核批准。

四、其他事项

1.后勤保障部内设科级机构副职岗位实行“不设职级、保留原待遇”的用人模式。

2.选拔任用工作严格坚持“综合考核，择优录用，按需分配”的原则进行。

                     后勤保障部党委

                         2025年1月4日